Le recrutement version 2025 : quand le challenge remplace l’entretien classique

Pourquoi pas vous ?

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En France, les entreprises redoublent d’ingéniosité : parcours de “business challenge”, hackathons, mises en situation réelles se substituent de plus en plus à l’entretien traditionnel.

Pistes de développement :

  • Pourquoi cette évolution : surabondance de CV similaires, nécessité d’évaluer le
    “potentiel” plutôt que les seules lignes d’un CV.
  • Implications pour les TPE/PME et ETI (votre cœur de cible) : adapter une “évaluation-
    challenge” à budget réduit.
  • Notre recommandation chez Metronome Partners : concevoir un mini-case business
    pour les candidats (même en PME) + débriefing RH/management.
  • Conclusion : Le recrutement devient un levier de marque employeur, de
    différenciation.