
Le rôle du manager remis en question : les talents refusent la promotion managériale
En France, le passage au management est de plus en plus (voire massivement) refusé par les salariés, un phénomène à

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Les risques psychosociaux (RPS) pèsent sur l’absentéisme et représentent un enjeu majeur pour les fonctions RH. Pistes de développement :

La rentrée 2025 s’annonce dense pour les directions RH : réformes de l’assurance-chômage, suppression potentielle de jours fériés, nouvelles obligations

Le rapport de force s’inverse : les candidats expriment clairement leurs attentes (équilibre vie pro/perso, flexibilité, sens) et les entreprises

L’année 2025 marque un tournant pour l’intégration de l’IA dans les RH : chatbots, analyse prédictive, automatisation de processus. Pistes

En France, les entreprises redoublent d’ingéniosité : parcours de “business challenge”, hackathons, mises en situation réelles se substituent de plus