Fort d’une solide expérience dans la gestion et le développement de structures pluridisciplinaires dans le domaine de la santé, Alix DELARUELLE met aujourd’hui son expertise au service des entreprises au sein de Métronome Partners. Dirigeant expérimenté, il a développé une compréhension fine des enjeux humains, organisationnels et stratégiques auxquels les dirigeants sont confrontés au quotidien.
Au sein de Métronome Partners, il met aujourd’hui cette expérience terrain au service des entreprises pour les accompagner dans leurs projets RH et managériaux, en s’appuyant sur une méthodologie à la fois structurée, pragmatique et adaptée à chaque culture d’entreprise.
Convaincu que la performance durable d’une organisation repose sur la qualité de vie, la cohésion et l’engagement des équipes, il apporte également une expertise spécifique en prévention santé au travail.

POINTS FORTS

• Expérience terrain en gestion, management et développement organisationnel (Dirigeant de structures pluridisciplinaires dans le domaine de la santé)
• Capacité à adapter les approches managériales aux contextes et cultures d’entreprise
• Capacité à mobiliser des consultants spécialisés (RH, recrutement, management, organisation) selon les besoins
• Expertise spécifique en prévention santé au travail et en qualité de vie
• Approche globale conciliant performance durable, bien-être au travail et engagement collectif

UNE COMPLÉMENTARITÉ AU SERVICE DES ENTREPRISES
Animés par une vision commune du conseil, Clémence Gastine et Alix Delaruelle associent leurs expertises juridiques, managériales et humaines pour accompagner les dirigeants et leurs équipes dans leurs projets de développement et de transformation.
Leur conviction est simple: une entreprise performante est avant tout une entreprise humaine, où la clarté des structures et la qualité des relations nourrissent durablement la réussite collective.

Juriste de formation spécialisée en droit du travail, Clémence GASTINE débute sa carrière en étude notariale, où elle développe une rigueur juridique solide, une expertise en accompagnement des particuliers et des entreprises, ainsi qu’une approche exigeante et personnalisée de la relation client.
Soucieuse de replacer l’humain au cœur des organisations, elle se tourne ensuite vers l’entrepreneuriat, en cofondant une entreprise dédiée à la prévention santé et à la qualité de vie au travail.
Cette expérience lui permet de conjuguer expertise juridique, vision stratégique et compréhension fine des enjeux humains au service des dirigeants et de leurs équipes.
Au sein de Métronome Partners, elle met désormais à profit cette double compétence juridique et managériale pour accompagner les entreprises dans la construction de solutions RH et managériales sur mesure, guidées par une approche structurée, pragmatique et profondément humaine.

POINTS FORTS

• Double expertise en droit du travail et en stratégie sociale
• Solide expérience en conseil juridique, structuration d’organisations et prévention santé au travail
• Vision transversale intégrant conformité, stratégie RH et qualité de vie au travail Capacité à accompagner les dirigeants dans leurs projets de transformation et de développement
• Engagement pour une performance durable, responsable et humaine, portée par une approche pragmatique et analytique

Native du territoire Sarthois, Armelle a d’abord acquis des compétences en commerce et en gestion.
Animée par les ressources humaines et les environnements techniques, elle s’est rapidement intéressée aux problématiques organisationnelles des entreprises – TPE, PME et ETI – qui l’entouraient en les accompagnant sur des enjeux de croissance interne, externe ou d’optimisation.

Consultante en recrutement plus de 10 années, puis Responsable Emploi Formation Communication à l’UIMM – syndicat patronale de la métallurgie -, en charge de l’appui des structures industrielles durant 7 années, Armelle a ensuite pris la direction de 2 sites Sarthois et Mayennais, pesant 7 millions d’euros, dans l’univers de la formation pour vivre de l’intérieur les défis stratégiques (intégrée au CODIR régionale) & opérationnels (management de 50 collaborateurs) d’une entité challengée par les profondes mutations d’un marché réglementé.

Sa très bonne maîtrise de l’écosystème local et son expérience de 20 ans dans l’accompagnement des hommes et des organisations l’ont naturellement conduit à rejoindre l’équipe Métronome Partners, motivée par un objectif : celui de déployer, aux côtés des instances dirigeantes, tous les leviers RH pour renforcer la compétitivité, l’attractivité, la souveraineté des entreprises qu’elle adresse.

Ses points forts :

• Appréhension des enjeux de management, de pilotage et révision budgétaire, d’accompagnement au choc de structure type PSMV, RJ…
• Support des équipes dirigeantes et transverses en mode projet avec la maitrise d’outils attestés dans des univers exigeants type industrie et BTP
• Audit des organisations menant à une cartographie des compétences et des emplois, matrice et plan d’actions validé, piloté, responsabilisant et structurant pour les parties prenantes
• Valorisation du dialogue social : accord d’entreprise, convention collective, temps de travail, politique salariale…
• Très bonne compréhension des enjeux liées aux typologies entreprises : TPE PME ETI et typologie marchés
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement aux entreprises : innovation, investissement, formation, recrutement…

Franck CANU, le Président, est doté d’une double expertise en Gestion et en Commerce complétée par une formation en Ressources Humaines.

Il a consacré les 20 premières années de sa carrière à la fonction de DRH dans des ETI Internationales et dans une division d’un groupe du CAC 40.
Spécialiste du Change Management, Franck CANU est un véritable Business Partner auprès des dirigeants pour accompagner des plans de réorganisation ambitieux, du Marketing RH et en négociation de compétitivité.

Grâce à son expérience de dirigeant et d’accompagnement des décideurs, il est force de proposition pour l’amélioration de l’efficience des directions Ressources Humaines.

POINTS FORTS

• 20 années d’expérience de direction des Ressources Humaines, management de projets et d’équipes
• DRH d’une division de 3 000 collaborateurs, environnement industriel (Renault SAS)
• Négociation d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
• Expérience forte de l’environnement Privé/Public, Presstalis (ex NMPP)
• Connaissance importante de l’environnement des organisations matricielles
• Aptitudes à la négociation (accord de flexibilité, accord de modulation du temps de travail)
• Pilotage de projets d’évolution des organisations (2 fois finalistes de l’Initiative RH de l’année, Titre d’employeur de l’année par le magazine Capital)
• Participation aux plans stratégiques et de modernisation des entreprises
• Audit en organisation et fonctionnement métiers