IA & RH : au-delà de la détection des CV, vers une fonction RH augmentée

Pourquoi pas vous ?

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L’année 2025 marque un tournant pour l’intégration de l’IA dans les RH : chatbots, analyse prédictive, automatisation de processus.

Pistes de développement :

  • Quelques cas d’usage concrets : automatisation des réponses aux salariés, tri + scoring
    des candidats, analyse d’engagement via people analytics.
  • Les enjeux clés :
    o Éthique & conformité (données personnelles) ;
    o Transformation des compétences RH (moins d’administratif, plus de décision).
  • Pour vos clients : audit “maturité IA” de leur fonction RH, et feuille de route.
  • Message de valeur : « Créativité opérationnelle + rigueur (votre signature) » =
    accompagner la digitalisation RH sans perdre l’humain.