Temps de travail, rémunération, bien-être : le trio gagnant pour attirer et retenir les talents

Pourquoi pas vous ?

metronome 2

Le rapport de force s’inverse : les candidats expriment clairement leurs attentes
(équilibre vie pro/perso, flexibilité, sens) et les entreprises doivent s’ajuster.

Pistes de développement :

  • Statistiques marquantes : ex : pour 59 % des candidats, une offre sans télétravail est
    disqualifiée.
  • Impact pour PME/ETI : souvent moins structurées que les grands groupes, mais
    peuvent jouer sur agilité, culture, sens.
  • Conseils pratiques : définir une politique “flexibilité & bien-être” simple mais
    efficace, mesurer l’empreinte “bien-être employé”.
  • Positionnement Metronome Partners : vous accompagnez la « valorisation du capital
    humain » et la transformation RH vers plus de performance et d’engagement.