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Actualités RH et événements de nos cabinets
Ce que nous publions, et ce que nous organisons sur nos territoires.
Les actualités de nos cabinets
La vie du réseau Metronome Partners
Ouvertures de cabinets, arrivées dans les équipes, petits-déjeuners et ateliers à venir : tout ce qui se passe sur nos territoires.
23 septembre 2026
Guillaume Lemoult prend la direction du cabinet de Rambouillet
Guillaume Lemoult dirige désormais le cabinet de Rambouillet. Un parcours construit dans la qualité, la sécurité et la formation professionnelle, au service des dirigeants…
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4 septembre 2026
Le réseau cherche ses prochains associés : ouvrir un cabinet Metronome Partners
DRH, professionnel du recrutement ou consultant indépendant : trois façons de rejoindre le réseau et d'ouvrir un cabinet RH sur votre territoire.
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1 septembre 2026
Rentrée : nos cabinets RH à vos côtés pour un calendrier social chargé
Recrutements repoussés à septembre, document unique à remettre à jour, entretiens et plan de formation à préparer : nos neuf cabinets reprennent avec vous.
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Le blog RH de nos consultants
Nos articles
Le point de vue de nos consultants sur les sujets RH du moment : recrutement, droit social, organisation, qualité de vie au travail.
5 octobre 2026
Cabinet RH : missions à externaliser en PME
Découvrez quelles missions confier à un cabinet RH pour structurer votre PME, sécuriser vos décisions, recruter plus justement et accompagner vos managers au quotidien.
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5 octobre 2026
Réunion de cadrage recrutement : bien définir le besoin
Une réunion de cadrage recrutement permet de clarifier le poste, les compétences prioritaires et les critères de décision avant de lancer la recherche.
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5 octobre 2026
Rentrée RH : 8 priorités pour une reprise maîtrisée
La rentrée RH est le moment idéal pour sécuriser les pratiques, anticiper les recrutements et remettre les équipes en mouvement. Découvrez une méthode concrète,…
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5 octobre 2026
Actualité RH du 1er septembre 2026 : repères PME
Au 1er septembre 2026, le marché de l’emploi reste contrasté. Recrutement, absentéisme, organisation et conformité sociale demandent des décisions RH mieux pilotées.
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