Une paie tenue, sans rupture

Externalisation de la paie : un service continu, même quand le vôtre s'arrête

Remplacer, renforcer ou externaliser votre service paie, avec les outils SIRH qui vont avec.

Parler de votre situation Voir nos interventions

Metronome Partners intervient sur la fonction paie de trois façons : en remplaçant ou en renforçant temporairement votre service paie, en externalisant la paie et l'ensemble des outils SIRH, ou en mutualisant la fonction entre plusieurs structures. L'intervention s'inscrit dans le domaine SIRH du conseil RH du cabinet.

Modalités: Remplacement temporaire, renfort, externalisation, mutualisation
Périmètre: La paie et l'ensemble des outils SIRH associés
Rattachement: Domaine SIRH du conseil RH Metronome Partners

La paie ne supporte pas l'interruption : un arrêt, un départ ou un pic d'activité dans le service ne change rien à l'échéance du mois.

Notre approche de la paie

Trois façons d'intervenir sur votre fonction paie

L’intervention sur la paie relève du domaine SIRH du conseil RH de Metronome Partners. Elle prend trois formes selon votre situation : un remplacement ou un renfort temporaire de votre service paie, une externalisation de la paie et des outils SIRH, ou une mutualisation de la fonction.

Le périmètre exact est arrêté avec vous. La fonction paie s’articule avec le reste de la fonction RH : quand le besoin dépasse la production des bulletins, c’est l’externalisation RH qui prend le relais.

Remplacer ou renforcer temporairement le service paie
Externaliser la paie et l'ensemble des outils SIRH
Économiser grâce à notre concept de mutualisation

Nos interventions sur la paie

Trois modalités d'intervention, du renfort ponctuel à l'externalisation complète.

Remplacer ou renforcer temporairement

Un absent, un départ ou un pic de charge dans le service paie, sans rupture de l'échéance mensuelle.

Remplacer ou renforcer temporairement le service paie
Reprise en cours de cycle, sur vos outils

Externaliser la paie et les outils SIRH

La production de la paie et les outils qui la portent sont confiés au cabinet, dans un périmètre défini avec vous.

Externaliser la paie et l'ensemble des outils SIRH
Analyse des processus métiers et de l'environnement SIRH
Étude des besoins, sélection des éditeurs et validation des outils

Mutualiser la fonction

Plusieurs structures partagent la même organisation paie plutôt que de la porter chacune de leur côté.

Économiser grâce à notre concept de mutualisation

Nos prestations de paie et d'administration du personnel

Ce que nous prenons en charge

Du bulletin de paie aux obligations sociales de l'entreprise, par famille de prestations.

Paie et déclaratif

Déclaration préalable à l'embauche
Bulletins de paie
DSN
DUE
Dossier ASP
Chômage partiel
Registre du personnel

Contrats et vie du salarié

Contrats de travail
Fiches de poste
Ruptures de contrat : licenciement, rupture conventionnelle
Licenciement économique
Entretien professionnel
Entretiens et plan de formation

Obligations et conformité

DUERP
Affichage obligatoire
Règlement intérieur
Santé, sécurité et conformité
Recherche de convention collective
Mise en conformité du contrat retraite complémentaire et prévoyance
Mise en conformité du contrat mutuelle
Assistance aux contrôles
Audit

Dialogue social et dispositifs

Accords d'entreprise
Élections du personnel et CSE
Intéressement
Prime de partage de la valeur, chèques vacances
Charte télétravail, charte IA

Externalisation paie : pour qui

Dans quelles situations intervenons-nous ?

Trois situations recouvrent l'essentiel des demandes.

Un service paie momentanément indisponible

Arrêt, congé ou départ du gestionnaire de paie : le remplacement temporaire évite la rupture de service.

Continuité

Une fonction paie à externaliser

La production de la paie et les outils SIRH associés sont confiés au cabinet, sur un périmètre défini avec vous.

Externalisation

Plusieurs structures à faire converger

La mutualisation permet à plusieurs entités de partager une même organisation paie.

Mutualisation

Le cabinet le plus proche de votre entreprise

La reprise d'une paie en cours suppose de se voir. Choisissez le cabinet le plus proche.

9 cabinets en France

La zone colorée est la région couverte par le cabinet.

Voir tous les cabinets

Poursuivre

La paie s'articule avec le conseil RH et l'externalisation RH.

Recrutement Découvrir Conseil RH / conseil en stratégie et développement Découvrir Externalisation de fonctions clés Découvrir

Une échéance de paie à sécuriser ?

Décrivez-nous votre organisation actuelle et vos outils. Nous vous dirons ce qui est reprenable et à quelles conditions.

Nous contacter Voir le conseil RH

09 84 28 16 85